Psihološki testi pri odkrivanju ključnih potencialov zaposlenih

(praktična izkušnja tudi za nepsihologe)

Vas zanima kako pridobiti dodatne informacije, ki vam bodo razkrile o zaposlenih veliko več, kot bi izvedeli pri zaposlitvenem intervjuju?

Vas zanima kako iniciativen, prodoren je zaposleni v resnici? Ali je zmožen zagovarjati svoja stališča? Zakaj npr. ne upošteva dogovore? Zakaj hitro obupa? Ali bo sploh vztrajal pri zadanih ciljih? Je njegov pristop bolj individualen ali timski? Kakšen bo njegov odnos do sodelavcev in nadrejenih? Se bolje obnese v vlogi strateškega misleca ali praktičnega izvajalca?

Potrebujete zanesljivo oceno tistih lastnosti, ki jih morate še posebej izkoristiti, da bo delo v podjetju še uspešnejše?

Želite zanesljivo ugotoviti kaj je tisto, kar morate zaposlenim ponuditi, da bodo resnično dali vse od sebe?

In končno: vas zanima kako vse te informacije uskladiti s trenutnimi potrebami vašega podjetja in zahtevami posameznega delovnega mesta?

Vabim vas na delavnico:

"Psihološki testi pri odkrivanju ključnih potencialov zaposlenih - praktična izkušnja za nepsihologe", kjer boste našli vse odgovore na svoja vprašanja, delo s kadri pa bo v vašem podjetju potekalo na veliko bolj zanesljivih in objektivnih kriterijih.

Z vami bo:

Radovan Kragelj, univ. dipl. psiholog je eden redkih slovenskih strokovnjakov z izjemno poglobljenim strokovnim znanjem s področja analize človeških potencialov.

Izvedel je že več kot 15.000 ocenjevalnih postopkov in psiholoških testiranj ter izpeljal več kot 3000 selekcijskih razgovorov za najzahtevnejša delovna mesta. Ker je znan kot izrazit praktik ter izjemen predavatelj, ki zna še tako zapletene teme razložiti na zelo preprost način, boste o psiholoških testih zvedeli čisto vse kar potrebujete za vaše uspešnejše delo.

Kot predavatelj je izredno priljubljen predvsem zaradi svojih zabavnih in izvirnih prispodobah, sistematičnemu načinu podajanju znanja in združevanju teorije s številnimi praktičnimi primeri!

Naučili se boste:

• spoznati naravo in vpliv več kot 20. ključnih osebnostnih lastnosti,
  
• razumeti osem najpomembnejših timskih vlog pri kandidatih za zaposlitev,
  
• določiti strukturo šestih skupin poklicnih interesov in motivacije posameznikov,
  
• analizirati pomen in izraženost najmočnejših kariernih oz. razvojnih sider,
  
• aktivno sodelovati pri izboru testov – glede na informacije, ki jih resnično potrebujete,
  
• vrednotiti rezultate različnih sposobnosti kandidatov,
  
• izogniti najpogostejšim napakam pri vrednotenju testov,
  
• ločiti profesionalne psihološke teste od neuporabnih,
  
• na podlagi rezultatov - določiti ključna vprašanja na zaključnem usmerjenem intervjuju,
  
• oblikovati sklepno oceno primernosti na podlagi testnih rezultatov.

Kaj vam dolgoročno prinaša udeležba na delavnici?

• izrazito povečanje zanesljivosti pri ocenjevanju in izbiri najprimernejših sodelavcev,
  
• bistveno znižanje stroškov zaradi zaposlovanja neustreznih kadrov,
  
• večjo izkoriščenost sposobnosti in razvojnih potencialov novih sodelavcev,
  
• lažje vodenje, upravljanje in motiviranje zaposlenih,
  
• preprečitev zaposlovanja konfliktnih, neodgovornih, nemotiviranih, vzkipljivih … sodelavcev.

Ob plačilu do 12. junija 2010 izkoristite popust. Prijave sprejemamo do zapolnitve mest.

Več o Radovanu Kraglju in utrinki z delavnic.

Komu je delavnica namenjena?

• kadrovskim strokovnjakom,
  
• vodjem oddelkov in vsem tistim, ki sodelujete pri postopku za izbor novih sodelavcev,
  
• vsem, ki opravljate psihološke teste pri zaposlovanju novih kadrov in bi radi poglobili svoje znanje,
  
• vsem, ki bi radi vpeljali psihološke teste v proces izbire kadrov in bi radi izvedeli več o ponudbi, objektivnosti, zanesljivosti, njihovi uporabi ter interpretaciji rezultatov.
  
  
  

Gram prakse je vreden več kot tona teorije!

Čaka vas predvsem praktično delo! Večino profesionalnih psiholoških testov boste tudi dejansko preizkusili.

Prednost št.1!

Delavnica je izrazito praktična. Vsa orodja boste tudi sami preizkusili. Če boste želeli, vam lahko pripravimo vaše osebno poročilo: "Individualno karierno svetovanje". Na več kot 11ih straneh boste prejeli grafično in opisno opredeljene vaše ključne sposobnosti, prevladujoče osebnostne lastnosti, vaše najbolj učinkovite pristope delovanja v delovnih skupinah, najmočnejše notranje motive za delo ter ključne pogoje za uspešen razvoj vaše karierne poti. Poročilo vam bomo s priporočeno pošto poslali na želen naslov. Cena takšne analize sicer znaša 215 €, za vas pa je že všteta v kotizacijo.

Prednost št. 2!

V kolikor se boste iz istega podjetja udeležili vsaj trije, boste prejeli shemo sovpadanja vaših najboljših kvalitet ter predlog kako te kvalitete združite v skupno sinergijo in iztržiti maksimum.

Prijazno vam bomo svetovali!

S seboj prinesite primere psiholoških testov ali vprašalnikov, ki jih uporabljate pri svojem delu. Z veseljem vam bomo svetovali glede njihove optimalne uporabnosti, namembnosti ali interpretacije.

Kdaj in kje?

• v četrtek, 17. junija 2010, od 9.00 do 16.00,
• City Hotel, Dalmatinova 15, Ljubljana.

Kotizacija, roki prijave in pogoji plačila:

Kotizacija znaša 275 € + DDV.
Za plačila do 12. junija 2010 je kotizacija 245 € + DDV.

V kotizacijo je poleg postrežbe med odmorom, kosila, delovnega gradiva všet neprecenljiv arzenal znanja in izkušenj predavatelja.

Kotizacijo poravnajte na transakcijski račun podjetja Kragelj & Kragelj d. o. o., odprt pri NLB d. d., številka
02010 - 0253750414. Kot sklic navedite davčno številko plačnika. Račun vam bomo poslali po zaključku delavnice.

Pogoji in stroški odjave:

V primeru, da se izobraževanja ne bi mogli udeležiti, nam to sporočite najmanj štiri dni pred izobraževanjem.

Če se boste odjavili tri dni pred delavnico Vam bomo zaračunali administrativne stroške v višini 30% kotizacije, pri kasnejši odjavi pa Vam bomo kotizacijo zaračunali v celoti. Odpoved mora biti pisna.

Garancija:

Če vam predstavljene metode, tehnike, pristopi, vprašalniki, ocenjevalni listi in analitični pripomočki ne bodo pomagali v praksi, vam kotizacijo v celoti povrnemo! Celotno delovno gradivo ter analitično oceno Vaših potencialov pa lahko obržite!

Izkoristite naše 20-letne izkušnje s področja ocenjevanja primernosti kadrov in se prijavite še danes:

• prek interneta, tako da izpolnite prijavnico,
  
• po telefonu: pokličite nas na (01) 43 04 243,
  
• z e-pošto: pošljite nam e-sporočilo na izobrazevanje@kadrovanje.com.